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人力資源新規即將落地 歧視招聘有可能受處罰
來源:名城蘇州網 日期:2018-07-19 瀏覽

日前,《人力資源市場暫行條例》公布,將從2018年10月1日起施行。《暫行條例》推出了一系列規范人力資源市場的措施,一批人力資源服務項目被明確免費,用人單位發布歧視類招聘信息將被處罰。

資料圖片

蘇州一些企業存在歧視招聘財務、司機更偏向本地人

上午在蘇州市區一處人才市場,來自揚州的劉小姐正在一家制造類企業的展位前,打算應聘出納會計,然而一旁掛出的招聘條件中的幾個字,讓她感覺很是刺眼:“本地人優先”。“我覺得這個職位關鍵看的是能力,和哪里人沒啥關系,感覺有些地域歧視了。”

事實上,類似帶有歧視色彩的招聘信息,在蘇州不少人力資源市場都可以看到。記者今天登陸了多家蘇州本地的人力資源市場網站,在公布的招聘信息里,不時可以看到諸如“男性或已婚已育女性優先”、“ 本地人優先”等描述,有的招聘信息更直言不諱,限招男性或女性。

蘇州一家國有人力資源市場招聘部門的負責人告訴記者,盡管他們一直加強對歧視類招聘信息的篩查,但提出“特殊”招聘要求的企業還是有。“比如像財務,一般會要求招聘本地人,企業會覺得更加可靠,不容易跑路。司機找本地人覺得比較穩妥。”而銷售、餐飲服務類企業則偏向招聘女性。這位負責人還曾碰到過一家企業在招聘業務代表時,直接貼出奇葩要求:“要求能喝酒、能應酬,限女性。”

新規實施企業打出歧視招聘信息將被處罰

不過隨著10月1日,《人力資源市場暫行條例》的實施,上述情況有望轉變。《人力資源市場暫行條例》規定:“用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件……應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。”違反上述規定,“發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。”

去除“隱性歧視”任重道遠

業內人士認為,上述《條例》是對現有《中華人民共和國就業促進法》的細化,實施后對進一步規范人力資源市場活動,促進就業公平將起到重要作用。不過也有業內人士指出,新規嚴厲打擊了企業明面上的“歧視招聘”,但隱形歧視恐怕依然難以避免。

“很多企業嘴上說著一視同仁,但招聘過程中,卻有太多‘正當’理由不錄用你,而且說得合情合理。很難有證據證明招聘過程中存在歧視。”蘇州一家企業的人事經理坦言,總體來看男性還是比女性更有就業優勢。上述新規實施后,很多企業雖然不會打出帶有歧視性的招聘條件,但恐怕很難做到完全公平。

對此專家認為,消除就業歧視一方面隨著新政出臺,執法必須到位,對于明目張膽搞就業歧視的用人單位,必須依法依規嚴懲重罰。同時,相關部門可以考慮,通過政策、稅收優惠等方式,來減輕企業可能因雇傭女職工所產生的負擔,逐漸引導企業在用工上一視同仁。

名城快評:

近年來,國家為促進就業公平,出臺了一系列政策,媒體也一直在呼吁消除就業歧視。相信隨著《人力資源市場暫行條例》的落地,就業市場將更加公平公正,但同時也要看到,比起公然歧視,人們更容易遇到的是隱性歧視。解決這個問題,需要多方力量共同參與,是一個長期的過程。一個只求短期利益,不能全面、客觀考察人才,唯才是舉的企業,是走不遠的。

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